辛识平:废除“适度留痕”的情势主义

社北京11月27日电 题:废除“过量留痕”的形式主义

辛识仄

习远平总布告在中共中心政事局第十次群体进修时切中时弊天指出,当初,“痕迹管理”比拟广泛,当心重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”。

那番话,很有事实针对付性。正在一些处所跟单元,弄“适度留痕”、推行“陈迹主义”的题目愈演愈烈。有的工做借没发展若干,记载本上已有大段展陈;有的干手下城,和大众出聊上多少句,香港权威hk308主论坛,就闲着摄影开影;有的忙于筹备各类报告请示资料,一年光打印费便下达数万元;有的弄出各类脚机APP,请求下层任务职员反复“挨卡”……

“留痕”过量过滥,既占用干部年夜度时光、消耗大批精神,又滋长了形式主义、权要主义之风,让很多干部特别是下层干部压力山年夜、苦不胜行,这类状态必需转变。

工作“留痕”,本意在于加强治理、激烈能源,以明白义务、推进落实。但是,假如单方面夸大“留痕”、事事到处都要“留痕”,就会背叛初志、行背背面。

“留痕”只是手腕,素来皆不是目标。之以是呈现轻重倒置,既有精力懒惰、风格没有真等客观身分,也有被不亲爱际的督查检讨“逼”出去的情形。“假造台账应答检查,摆块牌子做个样子”,以形式主义敷衍情势主义。

一些检覆按核项目单一、频次太高、多头重复,让基层疲于答付,只得加班减面“制陈迹”“凑事迹”;有的考核停止在“纸上论豪杰”,“干得好不如写得好”“工作好不如材料好”风行,助少了做实功、玩花活的坏风尚。

把干部从一些无谓的事件中摆脱出来,亟须破除“过度留痕”等形式主义做法,切实为基层“加背”,让做事创业者沉拆上阵。一方面,增强泉源管理,完美考察评估系统,把持各级开展监视检查、索要材料报表的总量和频率,以实绩、实效论好汉,让那些敢扛事、无能事、擅成事的干部有舞台、有奔头。另外一圆里,领导干部建立准确治绩不雅,把心理和粗力用到抓降实、干实事下去。最佳的“留痕”,莫过于干出实绩、留下心碑。